Neuvontapuhelin.png0600 199 33
Oikeudellisten asioiden neuvontapuhelin
(1 € + ppm/min)

Artikkelikirjastostamme löydät satoja asiantuntijoiden laatimia artikkeleja useista eri aihealueesta

29.6.2018

Paikallinen sopiminen työ- ja virkaehtosopimusten työkaluna

Paikallisen sopimisen käsitettä ei ole määritelty laissa, vaan se on työmarkkinoilla käytettävä yleiskielinen ilmaisu, jonka tarkempi merkityssisältö riippuu asiayhteydestä. Laajasti ymmärrettynä käsitteellä voidaan viitata kaikkiin työpaikalla tehtyihin sopimuksiin, mutta useimmiten paikallinen sopiminen käsitetään suppeampana terminä liittyen sellaisiin työ- ja virkaehtosopimusten sisältämiin määräyksiin, joista on mahdollisuus sopia toisin.

18.6.2018

Jääviys muutoksenhakuperusteena

Hallintolain (434/2003) 27 §:n mukaan virkamies ei saa osallistua asian käsittelyyn eikä olla läsnä sitä käsiteltäessä, jos hän on esteellinen eli jäävi. Edes asian valmisteluun ei esteellinen virkamies saa osallistua.

2.8.2016

Työaikakirjanpidosta

Työajanseuranta on työnantajan työaikalaissa säädetty velvollisuus. Työnantajan on kirjat-tava työntekijäkohtaisesti kaikki tehdyt työtunnit ja niistä maksetut korvaukset. Laissa säädetystä velvollisuudestaan huolimatta työnantajat usein perustavat palkanmaksunsa ainoastaan työntekijän pitämään kirjanpitoon. Työnantajan olisi syytä jo pelkästään pal-kanmaksun oikeellisuuden varmistamiseksi huolehtia työaikakirjanpidosta tai ainakin työn-tekijän pitämän kirjanpidon oikeellisuuden tarkistamisesta myös itse. Samalla työnantaja pysyy parhaiten kärryillä työntekijän mahdollisesta ylityökertymästä ja sen pysymisestä lain sallimissa rajoissa.

8.4.2016

Työsuhteen päättämissopimukset

Yleisesti kuulee puhuttavan niin sanotuista työntekijöille tarjottavista paketeista tai sopimuksista, jotka liittyvät työsuhteiden päättämiseen. Näihin liittyy kuitenkin usein epäselvyyttä lähinnä sen suhteen mitä työntekijän kannattaa ottaa huomioon niiden osalta ja mitä mahdollisia vaikutuksia tällaisen paketin tai sopimuksen hyväksymisellä on työntekijän kannalta. Yleensä on hyvä olla yhteydessä lakimieheen ennen sopimuksen hyväksymistä jo neuvotteluvaiheessa, jotta mahdollisilta ikäviltä yllätyksiltä vältyttäisiin ja työntekijän edut tulisivat otetuksi asianmukaisesti huomioon. Tässä artikkelissa käydään kuitenkin läpi yleisellä tasolla ne yleisimmät kysymykset, joita näihin paketteihin tai päättämissopimuksiin liittyy.

31.12.2012

Täytyykö vanhempien allekirjoittaa nuoren työsopimus?

Viisitoista vuotta täyttänyt saa työntekijänä itse tehdä sekä irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen voi tehdä huoltaja tai huoltajan antamalla luvalla nuori henkilö itse. Näin ollen vanhempien ei tarvitse välttämättä puuttua nuoren työsopimukseen lainkaan.

31.12.2012

Liikkeen luovutus ja työsuhdeturva

Kun toimiva yritys tai sen osa siirretään toiselle, joka ryhtyy jatkamaan liiketoimintaa, kysymys on työoikeudellisesta liikkeen luovutuksesta. Liikkeen tulee säilyä samana tai samankaltaisena. Työsopimuslaissa on tarkempi liikkeen luovutuksen määritelmä 1 luvun 10 §:ssä.

31.12.2012

Milloin määräaikainen työsopimus voidaan tehdä?

Työsopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassa olevaksi tai määräaikaiseksi. Tässä artikkelissa kerrotaan mitä rajoituksia määräaikaiselle sopimukselle on asetettu. Artikkelista käy myös ilmi onko asialla merkitystä työsuhde-eduille.

31.12.2012

Milloin työnantaja vastaa työntekijän aiheuttamasta vahingosta?

Työntekijän aiheuttaessa vahinkoa, josta seuraa vahingonkorvausvelvollisuus, tulee kyseinen vahingonkorvaus-velvollisuus yleensä työnantajan kontolle. Työnantajan ja julkisyhteisön korvausvastuusta on säännökset vahin-gonkorvauslain 3 –luvussa. Työnantajalla katsotaan olevan ns. isännänvastuu työntekijän työssä aiheuttamista vahingoista.

31.12.2012

Pokeritulojen verotus

Pokerin pelaaminen internetissä on yleistynyt. Pokeritulojen verotuksesta ei ole kuitenkaan erityisiä säännöksiä. Myöskään oikeuskäytäntö ei anna ohjeistusta pelivoittojen verotuskäytäntöön. Pokeritulojen verotukseen on otettu kantaa lähinnä vain verohallinnon antamissa ohjeissa. Tämä artikkeli perustuu verohallinnon ohjeeseen (Dnro 1329/31/2008).

31.12.2012

Millä keinoin taloudellinen irtisanomisperuste voidaan todistaa

Työsopimuksen irtisanomisperusteita käsitellään työsopimuslain 7 luvussa. Taloudellisesta irtisanomisperusteesta on oma säännös luvun 3 §:ssä. Tämä pykälä on luettava yhdessä luvun 4 §:n kanssa, koska ne muodostavat kokonaisuuden.